Protection

ONE s’engage à protéger sa ressource la plus précieuse : ses employé-e-s

ONE estime que l’endroit où l’on naît ne devrait pas déterminer si l’on peut vivre. L’équipe de ONE travaille au quotidien avec l’envie de construire un monde plus juste et égalitaire où chacun aurait les mêmes perspectives d’avenir. L’égalité et la justice sont le fondement de nos actions de plaidoyer, et il est crucial que l’environnement de travail dans lequel nous évoluons soit à la hauteur des principes que nous défendons.

Comme toutes les organisations à but non lucratif, qui se mobilisent pour venir en aide à ceux qui en ont le plus besoin, ONE se doit de traiter ses employé-e-s et ses collaborateurs avec le plus grand respect. Nous avons accepté de porter un combat qui est bien plus important que chacun d’entre nous. Nous assumons la responsabilité des décisions que nous prenons ou non et des actions que nous menons ou non.

Nous gagnons la confiance par notre comportement. Nous soutenons nos collègues et nous nous donnons les moyens, les uns les autres, de faire du bon travail. Nous traitons tout le monde avec respect. Nous valorisons et encourageons activement le partage d’idées, d’opinions et d’expériences diverses. Nous nous concentrons sur les solutions. Nous acceptons la critique, mais rejetons le cynisme. Nous devons aussi rendre des comptes, à nous-mêmes, mais aussi les uns envers les autres.

Chaque employé-e et bénévole doit pouvoir travailler dans un environnement sûr, où le harcèlement, les abus et autre comportement inapproprié n’ont pas leur place. Par ailleurs, chaque personne dans notre organisation a la responsabilité d’avoir un comportement approprié, d’encourager une culture organisationnelle saine et ouverte, de veiller les uns sur les autres et de signaler tout manquement dont elle pourrait être témoin.

Ce document est une déclaration. C’est une doctrine pour amorcer le prochain chapitre de ONE – un chapitre que nous écrirons ensemble.

NOTRE ENGAGEMENT ENVERS NOS EMPLOYÉ-E-S

Chaque membre de l’équipe s’engage à assurer la sécurité et le bien-être des autres. À cette fin, en tant qu’organisation, nous déclarons notre engagement envers ces huit principes :

  1. Nous ne tolérons pas l’intimidation, le harcèlement ou autre comportement abusif sur le lieu de travail.
  2. Nous ne tolérons pas le racisme, le sexisme, l’homophobie, la transphobie ou tout autre comportement discriminatoire, quel qu’en soit l’auteur, et quel que soit son niveau dans l’organisation.
  3. Nous demandons aux employé-e-s à tous les niveaux de l’organisation d’assumer les responsabilités de leurs actes et d’alerter la direction lorsqu’ils ou elles sont témoins d’une mauvaise conduite.
  4. Nous mettons à la disposition des employé-e-s plusieurs moyens de faire part à la direction de plaintes, d’inquiétudes ou de griefs.
  5. Nous prenons toutes les informations au sérieux et ne rejetons aucune allégation.
  6. Nous répondons aux défis liés à la gestion des ressources humaines.
  7. Nous nous assurons que tous les employé-e-s ont accès à des outils de management et suivent une formation annuelle sur la diversité et l’égalité de genre.
  8. Nous ne laisserons jamais la passion pour notre travail justifier un comportement inapproprié sur le lieu de travail.

Ces principes sont au cœur de notre engagement envers notre équipe et sont reflétés dans notre culture organisationnelle, nos méthodes de management et notre processus décisionnel. Ils servent de cadre dans nos relations avec nos employé-e-s, nos prestataires, nos bénévoles. Pendant que nous construisons le monde dont nous rêvons, ils nous permettent de construire une organisation à l’image de nos valeurs.

L’expérience a prouvé que nous ne pouvons pas promettre le risque zéro en termes de mauvais agissements. Ce que l’on peut promettre est que la direction de ONE fera tout ce qui est en son pouvoir pour empêcher de tels agissements et garantir que l’institution réagisse rapidement et de manière responsable en cas d’incident.

Cette déclaration est le point de départ de notre travail, et non le point final. La protection de notre équipe est la responsabilité de tout manager et de tout employé-e, et ce de manière continue. En travaillant ensemble, nous pouvons non seulement respecter les principes que nous nous imposons, mais aussi ceux que nous défendons pour le reste du monde.