Déclaration de ONE sur la diversité et l’inclusion

ONE est une organisation internationale qui s’efforce, partout où elle exerce son activité, de créer une culture inclusive qui reconnaît, valorise et prône les différences. ONE est convaincue que la diversité et l’inclusion du personnel constituent un atout pour toute organisation. En créant une communauté de personnes représentant une diversité d’horizons, d’expériences et de points de vue, nous nous dotons résolument des moyens nécessaires pour être plus forts et en mesure de défendre notre vision du monde. Un monde où les citoyens peuvent exploiter leur plein potentiel et influencer les décisions qui les concernent. La diversité d’idées et la prise en compte des points de vue de chacun-e permettent la créativité et l’innovation, deux composantes essentielles à la réalisation de la mission de ONE.

Ce que la diversité et l’inclusion signifient pour ONE :

Reconnaître et accueillir la diversité des employé-e-s dans notre organisation : créer une culture inclusive pour tous, quels que soient le race, le sexe, la nationalité, l’origine ethnique, la culture, la langue, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, les aptitudes physiques et les convictions politiques de chacun-e, ou toute autre distinction ou différence entre les personnes.

Pérenniser une organisation accueillante : créer et pérenniser un environnement riche d’une diversité de points de vue qui offre aux employé-e-s toutes les opportunités et l’espace nécessaire pour être eux-mêmes sur le lieu de travail. Un environnement où chacun-e peut s’exprimer et est encouragé-e à apporter sa contribution.

Valoriser la diversité des points de vue : tirer profit de la diversité des idées, des compétences et des expériences de nos employé-e-s et des autres parties prenantes. Offrir des possibilités d’apprentissage, favoriser, entre les individus et au sein des groupes, une culture d’ouverture, d’empathie et d’intégration.

Respecter la diversité des parties prenantes : veiller à respecter les diverses communautés et les différentes parties prenantes avec lesquelles nous travaillons, qu’il s’agisse de nos employé-e-s, des bénévoles, des représentants du gouvernement, de nos membres, de nos partenaires et des membres de notre conseil d’administration.

Pour y parvenir, les mots et les idées ne suffiront pas. Devenir l’organisation diversifiée et dynamique à laquelle nous aspirons nécessite d’y consacrer toute notre énergie. Cette ambition exige aussi des efforts d’apprentissage, des mesures concrètes et des discussions, mais aussi un profond respect les uns envers les autres.