{"id":167696,"date":"2023-03-03T16:01:27","date_gmt":"2023-03-03T16:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.one.org\/de\/was-bedeutet-intersektionalitat\/"},"modified":"2023-09-11T18:21:31","modified_gmt":"2023-09-11T18:21:31","slug":"was-bedeutet-intersektionalitaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.one.org\/de\/neuigkeiten\/was-bedeutet-intersektionalitaet\/","title":{"rendered":"Was bedeutet Intersektionalit\u00e4t?"},"content":{"rendered":"<p>Auf den Begriff der Intersektionalit&auml;t st&ouml;&szlig;t man immer h&auml;ufiger &ndash; nicht zuletzt im Black History Month, der in Deutschland jedes Jahr im Februar stattfindet. Das Konzept der Intersektionalit&auml;t, wie es heute verstanden wird, wurde inspiriert durch die Forderungen Schwarzer und sozialistischer feministischer Bewegungen. Der Begriff klingt am Anfang vielleicht etwas sperrig, die Bedeutung ist aber keine Wissenschaft. Weil intersektionale Perspektiven auf Diskriminierung und Globale Ungerechtigkeit unerl&auml;sslich sind, erkl&auml;rt dieser Blogbeitrag, was Intersektionalit&auml;t &uuml;berhaupt bedeutet und warum sie so wichtig ist.<\/p>\n<h3><strong>&Uuml;berschneidung und Zusammenwirken von Diskriminierungsformen<\/strong><\/h3>\n<p>Mit dem Konzept der Intersektionalit&auml;t sind die &Uuml;berschneidungen und das Zusammenwirken von verschiedenen Diskriminierungsformen gemeint.&nbsp; Der Begriff an sich kommt aus dem Englischen. &ldquo;Intersection&rdquo; bedeutet Kreuzung, Intersectionality oder Intersektionalit&auml;t beschreibt eine Art &Uuml;berkreuzung &ndash; also, dass Diskriminierungsformen in unserer Gesellschaft oft miteinander zusammenh&auml;ngen und nicht getrennt voneinander stattfinden. Diskriminierungsformen sind zum Beispiel Klassismus, Rassimus, Sexismus, Antisemitismus, Ableismus, Altersdiskriminierung oder Queerfeindlichkeit. Deshalb wird oft auch von Mehrfachdiskriminierung gesprochen. Die verschiedenen Diskriminierungserfahrungen werden dabei aber nicht einfach zusammengerechnet. Beim Zusammenwirken verschiedener Diskriminierungsformen entsteht n&auml;mlich eine spezifische Form der Unterdr&uuml;ckung. Wer zum Beispiel Schwarz und queer ist, erlebt Rassismus und Queerfeindlichkeit. Queerfeindlichkeit zeigt sich bei Schwarzen Menschen anders als bei wei&szlig;en. Ableismus sieht bei Menschen, die viel Geld haben, anders aus als bei armen.<\/p>\n<h3><strong>Pr&auml;gung des Begriffs durch Kimberl&eacute; Crenshaw<\/strong><\/h3>\n<p>Der Begriff der Intersektionalit&auml;t wurde erstmals 1989 von der Juristin Kimberl&eacute; Crenshaw genutzt und geht zur&uuml;ck auf eine arbeitsrechtliche Klage, die nach einer Entlassungswelle von Schwarzen Arbeiter*innen bei General Motors veranlasst wurde. Das Unternehmen konnte weder f&uuml;r Rassismus noch Sexismus belangt werden, denn weder Schwarze M&auml;nner*, noch wei&szlig;e Frauen* wurden entlassen. Dass es sich hierbei aber nicht um eine Entlassungswelle handelt, bei der die entlassenen Arbeitnehmer*innen zuf&auml;llig ausgew&auml;hlt wurden, zeigt sich durch einen intersektionale Analyse. Die Diskriminierung l&auml;sst sich bei diesem Beispiel n&auml;mlich nicht getrennt auf die Kategorien <em>gender<\/em> oder <em>race<\/em> beziehen, sondern auf ihre Intersektion, also &Uuml;berschneidung.<\/p>\n<h3><strong>Strukturelle Benachteiligung: Beispiel pay gap<\/strong><\/h3>\n<p>Bei dem Zusammenwirken von Diskriminierungsformen findet nicht nur eine interpersonelle Benachteiligung statt. Sondern auch eine, die gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Strukturen innewohnt. Ein Beispiel daf&uuml;r ist der Zugang zu Bildung, medizinischer Versorgung oder auch dem Wohnungsmarkt. Die Verf&uuml;gbarkeit von Sicherheit und Stabilit&auml;t z&auml;hlt auch dazu. Das passiert in Deutschland genauso wie auf der ganzen Welt. Deutlich wird das, wenn wir uns das Thema Lohngerechtigkeit anschauen. Frauen* verdienen weltweit weniger als M&auml;nner*. In den USA wurde bei einer Untersuchung festgestellt, dass Frauen* im Jahr 2021 insgesamt 0,82 Dollar f&uuml;r jeden ganzen Dollar, den M&auml;nner* verdienen, bekommen. Wenn nicht nur die Kategorie <em>gender<\/em>, sondern auch <em>race<\/em> miteinbezogen wird, dann zeigt sich: hispano- und lateinamerikanische Frauen* bekommen nur 0,58 und Schwarze Frauen 0,63 Dollar pro ganzen Dollar, den ein wei&szlig;er Mann* verdient (<a href=\"https:\/\/www.gao.gov\/products\/gao-23-106041#:~:text=For%20example%2C%20for%20every%20dollar,gap%20of%2021%20cents%20on\">U.S. Government Accountability Office<\/a>). In Deutschland sind diese Daten noch nicht ausreichend erforscht. Laut dem Verband &ldquo;DaMigra&rdquo; liegt die Lohnl&uuml;cke zwischen wei&szlig;en Frauen* ohne Migrationshintergrund und Migrantinnen aber bei etwa 20 Prozent. In Deutschland wird Arbeit im Niedriglohnsektor und der Sorgearbeit mehrheitlich von Frauen* mit Migrations- und Fluchtgeschichte ausgef&uuml;hrt (<a href=\"https:\/\/www.damigra.de\/meldungen\/migration-und-gender-pay-gap-es-braucht-loesungen\/\">DaMigra e.V<\/a>.). Diese Daten aus den USA und aus Deutschland zeigen, dass nicht nur das Geschlecht Auswirkungen darauf hat, wie Menschen entlohnt werden oder welche Jobs sie haben. Auch die (vermeintliche) Herkunft spielt dabei eine entscheidende Rolle.<\/p>\n<h3><strong>Globale Zusammenh&auml;nge<\/strong><\/h3>\n<p>Das zeigt sich auch, wenn wir die globale Verteilung von Wohlstand auf der Welt in den Blick nehmen. In L&auml;ndern des Globalen Nordens gibt es mehr Wohlstand als in L&auml;ndern des Globalen S&uuml;dens. Das hat viel mit andauernden Kolonialit&auml;ten, einer internationalen Arbeitsteilung und Ausbeutung zu tun. In L&auml;ndern des Globalen S&uuml;dens sind Menschen auch am st&auml;rksten von Armut, Hunger und Krankheiten betroffen. Das wirkt sich auf verschiedene Personengruppen unterschiedlich aus. Frauen* und M&auml;dchen* sind st&auml;rker davon betroffen. Genauso wie Menschen mit Behinderungen oder queere Personen. Diese erleben n&auml;mlich unterschiedliche Formen der Diskriminierung, die sich &uuml;berkreuzen. Global gesehen sind zum Beispiel Frauen* und M&auml;dchen* sehr viel wahrscheinlicher von extremer Armut betroffen, als M&auml;nner*. Von den 690 Millionen Menschen weltweit, die keinen sicheren Zugang zu Ern&auml;hrung haben, sind 60 Prozent Frauen* und M&auml;dchen* (<a href=\"https:\/\/www.wfpusa.org\/women-are-hungrier-infographic\">World Food Program<\/a>). Auch von der Klimakrise sind Frauen* besonders stark betroffen. Warum das so ist, k&ouml;nnt ihr <a href=\"https:\/\/www.one.org\/de\/blog\/klimawandel-gender\/\">hier<\/a> lesen.<\/p>\n<h3><strong>Intersektionalit&auml;t: und jetzt?<\/strong><\/h3>\n<p>Also wof&uuml;r brauchen wir den Begriff der Intersektionalit&auml;t jetzt &uuml;berhaupt? Zum einen, um Diskriminierung auf individueller Ebene richtig greifen zu k&ouml;nnen. Es ist wichtig zu verstehen, dass viele Menschen verschiedene Formen der Diskriminierung gleichzeitig erfahren und damit von spezifischen Formen der Unterdr&uuml;ckung betroffen sind. Au&szlig;erdem hilft uns ein intersektionaler Blick zu verstehen, wer besonders stark von globaler Ungleichheit betroffen ist. Worum es nicht geht: interpersonelle Diskriminierung oder strukturelle Benachteiligung in eine Rangfolge zu bringen. Wenn wir von Mehrfachdiskriminierung sprechen, hei&szlig;t das nicht, dass bestimmte, sich kreuzende Diskriminierungsformen schlimmer oder weniger schlimm als andere sind. Es bedeutet aber anzuerkennen, welche Personengruppen in unserer Gesellschaft am verletzlichsten sind. Damit kann ein gezieltes Empowerment erfolgen und auch strukturelle Probleme besser bek&auml;mpft werden.<\/p>\n<h3><strong>Aktiv werden<\/strong><\/h3>\n<p>Daf&uuml;r braucht es im Kleinen die kritische Auseinandersetzung mit unserer gesamtgesellschaftlichen Positionierung und den daraus entstehenden Privilegien sowie internalisierten Diskriminierungsmustern, -dynamiken und -strukturen. Auch die Betrachtung spezifischer Unterdr&uuml;ckungs- und Ausbeutungsverh&auml;ltnisse, die sich in Deutschland sowie weltweit finden lassen, ist notwendig. Damit kann eine intersektionale Analyse in die eigene politische Praxis integriert werden. Zum Beispiel fordert ONE die Bundesregierung in der Petition <a href=\"https:\/\/cdn.one.org\/pdfs\/ONE_Feminismus_Global.pdf\">Feminismus Global<\/a> dazu auf, ihren Teil zu einer weltweiten Gleichstellung der Geschlechter beizutragen.<\/p>\n<div class=\"buffer\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auf den Begriff der Intersektionalit&auml;t st&ouml;&szlig;t man immer h&auml;ufiger &ndash; nicht zuletzt im Black History Month, der in Deutschland jedes Jahr im Februar stattfindet. Das Konzept der Intersektionalit&auml;t, wie es heute verstanden wird, wurde inspiriert durch die Forderungen Schwarzer und sozialistischer feministischer Bewegungen. 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