{"id":162338,"date":"2023-09-05T10:18:44","date_gmt":"2023-09-05T10:18:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.one.org\/de\/?page_id=162338"},"modified":"2023-11-15T14:56:11","modified_gmt":"2023-11-15T14:56:11","slug":"gleichbehandlungsgewahrleistung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.one.org\/de\/info\/gleichbehandlungsgewahrleistung\/","title":{"rendered":"Gleichbehandlungsgewahrleistung"},"content":{"rendered":"\n
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Gleichbehand­lungsgewahrleistung<\/h2>\n\n\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n
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Bei ONE sind unsere Mitarbeiter*innen unser h\u00f6chstes Gut: Deshalb engagieren wir uns f\u00fcr ihren Schutz und ihre Sicherheit.<\/p>\n\n\n\n

Wir bei ONE sind \u00fcberzeugt, dass der Ort, an dem ein Mensch lebt, nicht ausschlaggebend daf\u00fcr sein darf, ob er lebt. Unsere Mitarbeiter*innen gehen jeden Tag zur Arbeit um eine Welt zu schaffen, in der jede*r Einzelne eine faire Chance hat, ihr\/sein volles Potential zu entfalten. Fairness und Gerechtigkeit sind das Fundament unseres Engagements, deshalb ist es unerl\u00e4sslich, dass der Arbeitsplatz, von dem aus wir diesen Kampf f\u00fchren, den Grunds\u00e4tzen entspricht, f\u00fcr die wir uns einsetzen.<\/p>\n\n\n\n

Wie alle Gemeinn\u00fctzigen Organisationen, deren Daseinszweck es ist, sich f\u00fcr andere einzusetzen, m\u00fcssen auch wir bei ONE h\u00f6here Standards f\u00fcr den Umgang mit denen erf\u00fcllen, die f\u00fcr und mit uns arbeiten. Wir \u00fcbernehmen die volle Verantwortung f\u00fcr alle Entscheidungen und Ma\u00dfnahmen, die wir treffen oder unterlassen. Wir verhalten uns so, dass wir das Vertrauen anderer verdienen. Wir unterst\u00fctzen unsere Kolleg*innen und helfen einander dabei, gute Arbeit zu leisten. Wir behandeln jede*n mit Respekt. Wir sch\u00e4tzen und f\u00f6rdern aktiv den Beitrag unterschiedlicher Ideen, Perspektiven und Hintergr\u00fcnde. Wir sind l\u00f6sungsorientiert. Wir begr\u00fc\u00dfen jede Kritik und kritische Haltung, lehnen aber Zynismus ab. Wir m\u00fcssen uns der eigenen Verantwortung und der Verantwortung f\u00fcreinander stellen.<\/p>\n\n\n\n

Jede*r angestellte und freiwillige Mitarbeiter*in muss in einer Umgebung arbeiten k\u00f6nnen, die sicher und frei von Bel\u00e4stigung, Missbrauch oder anderen unangemessenen Verhaltensweisen ist. Ebenso hat jede*r in unserer Organisation die Verantwortung, sich angemessen zu verhalten und eine gesunde und offene Organisationskultur zu f\u00f6rdern, aufeinander zu achten und Fehlverhalten zu melden, wenn es ihr\/ihm auff\u00e4llt.<\/p>\n\n\n\n

Dieses Dokument ist eine offizielle Erkl\u00e4rung. Es ist ein Leitfaden f\u00fcr das n\u00e4chste Kapitel von ONE \u2013 ein Kapitel, das wir gemeinsam schreiben werden.<\/p>\n\n\n\n

UNSERE VERPFLICHTUNG GEGEN\u00dcBER UNSEREN MITARBEITER*INNEN<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jede*r im Team von ONE ist der Sicherheit und dem Wohlergehen von jedem anderen Teammitglied verpflichtet. Dementsprechend bekennen wir uns als Organisation zu diesen acht Grunds\u00e4tzen:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Wir tolerieren kein Mobbing, keine Bel\u00e4stigung oder anderes missbr\u00e4uchliches Verhalten am Arbeitsplatz.<\/li>\n\n\n\n
  2. Wir tolerieren kein rassistisches, sexistisches, homophobes, transphobes oder sonstiges diskriminierendes Verhalten von irgendjemandem auf irgendeiner Ebene der Organisation.<\/li>\n\n\n\n
  3. Wir fordern die Mitarbeiter*innen auf allen Ebenen auf, Verantwortung f\u00fcr ihr eigenes Handeln zu \u00fcbernehmen und die F\u00fchrungskr\u00e4fte zu informieren, wenn sie Fehlverhalten beobachten.<\/li>\n\n\n\n
  4. Wir bieten verschiedene M\u00f6glichkeiten, den F\u00fchrungskr\u00e4ften Bedenken, Beschwerden und Beanstandungen mitzuteilen.<\/li>\n\n\n\n
  5. Wir nehmen alle Beschwerden und Beanstandungen ernst, und kein Vorwurf wird unber\u00fccksichtigt gelassen.<\/li>\n\n\n\n
  6. Wir sprechen Herausforderungen an das Management an.<\/li>\n\n\n\n
  7. Wir gew\u00e4hrleisten, dass alle Mitarbeiter*innen ein Management- sowie ein j\u00e4hrliches Gender- und Diversit\u00e4ts-Training erhalten.<\/li>\n\n\n\n
  8. Das leidenschaftliche Verh\u00e4ltnis zu unserer Arbeit werden wir niemals als Entschuldigung f\u00fcr unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz akzeptieren.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Diese Grunds\u00e4tze sind das Fundament jeglichen Engagements f\u00fcr unser Personal. Sie finden sich in unserer Organisationskultur, unserem F\u00fchrungsstil und unseren Entscheidungen. Sie setzen die Standards f\u00fcr unseren Umgang mit unseren Mitarbeiter*innen, Auftragnehmer*innen und Unterst\u00fctzer*innen, und sie stellen sicher, dass wir unserem Bestreben eine Welt zu schaffen, wie wir sie sehen wollen, auch eine Organisation schaffen, die unsere Werte widerspiegelt.<\/p>\n\n\n\n

    Wie die Geschichte gezeigt hat, kann kein Mensch garantieren, dass es niemals zu Fehlverhalten kommen wird. Wir k\u00f6nnen aber versprechen, dass die F\u00fchrung von ONE alles in ihrer Macht Stehende tun wird, um Fehlverhalten zu verhindern und sicherzustellen, dass die Organisation schnell und verantwortungsvoll handelt, sollte es dennoch dazu kommen.<\/p>\n\n\n\n

    Diese Erkl\u00e4rung steht am Anfang unserer Arbeit \u2013 nicht am Ende. Der Schutz und die Sicherheit unserer Mitarbeiter*innen liegen in der st\u00e4ndigen Verantwortung einer jeder F\u00fchrungskraft und jeder\/jedes Angestellten. Gemeinsam k\u00f6nnen wir nicht nur den h\u00f6heren Standards gen\u00fcgen, die wir an uns selbst stellen, sondern auch denen, die wir uns f\u00fcr die Welt w\u00fcnschen.<\/p>\n\n\n\n

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