{"id":162200,"date":"2023-08-17T11:26:17","date_gmt":"2023-08-17T11:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.one.org\/de\/?page_id=162200"},"modified":"2023-08-17T11:27:36","modified_gmt":"2023-08-17T11:27:36","slug":"one-diversitaets-und-inklusionserklaerung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.one.org\/de\/ueber-one\/one-diversitaets-und-inklusionserklaerung\/","title":{"rendered":"ONE Diversit\u00e4ts- und Inklusionserkl\u00e4rung"},"content":{"rendered":"\n
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ONE Diversit\u00e4ts- und Inklusionserkl\u00e4rung<\/h2>\n\n\n\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n
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ONE ist eine internationale Organisation. Wo immer wir t\u00e4tig sind, streben wir danach, eine integrative Unternehmenskultur zu etablieren, in der Vielfalt gesch\u00e4tzt und gelebt wird. <\/p>\n\n\n\n

ONE begreift eine kulturell vielf\u00e4ltige und integrationsfreudige Belegschaft als Gewinn f\u00fcr jedes Unternehmen. Indem wir eine Gemeinschaft von Menschen mit unterschiedlichsten Hintergr\u00fcnden, Erfahrungen und Perspektiven schaffen \u2013 das ist unsere feste \u00dcberzeugung \u2013, sind wir st\u00e4rker und besser ger\u00fcstet, f\u00fcr eine Welt zu k\u00e4mpfen, wie wir sie sehen wollen: Eine Welt, in der es alle Menschen m\u00f6glich ist, ihr volles Potenzial auszusch\u00f6pfen und an den Entscheidungen teilzuhaben, die Einfluss auf ihr Leben haben. Die Kreativit\u00e4t und Innovation, die sich aus Meinungs- und Gedankenvielfalt sowie der Einbeziehung von Perspektiven ergibt, ist f\u00fcr die Umsetzung der Ziele von ONE unerl\u00e4sslich.<\/p>\n\n\n\n

Was Vielfalt und Integration f\u00fcr ONE bedeutet:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Personelle Vielfalt zu f\u00f6rdern und zu leben<\/strong>\u00a0\u2013 Gew\u00e4hrleistung einer integrativen Unternehmenskultur f\u00fcr alle, unabh\u00e4ngig von Rasse, Geschlecht, nationaler oder ethnischer Herkunft, Kultur, Sprache, Alter, Religion, sexueller Orientierung, k\u00f6rperlichen F\u00e4higkeiten, politischen \u00dcberzeugungen und sonstigen Unterschieden zwischen den Menschen.<\/li>\n\n\n\n
  • Daf\u00fcr zu sorgen, dass die Organisation allen offensteht<\/strong>\u00a0\u2013 Ein Umfeld zu f\u00f6rdern und zu wahren, das unterschiedliche Perspektiven erm\u00f6glicht und den Mitarbeiter*innen den Raum und die M\u00f6glichkeiten bietet, bei der Arbeit ganz sie selbst zu sein. Wo alle eine Stimme haben und ermutigt werden, sich einzubringen.<\/li>\n\n\n\n
  • Perspektivische Vielfalt wertzusch\u00e4tzen<\/strong>\u00a0\u2013 Die unterschiedlichen Meinungen, Denkweisen, F\u00e4higkeiten und Erfahrungen unserer Mitarbeiter*innen und anderer Interessenvertreter*innen anzuerkennen und miteinzubeziehen. M\u00f6glichkeiten zum Lernen zu bieten, sowie eine Kultur der Offenheit, der Anteilnahme und der Inklusivit\u00e4t zwischen Einzelpersonen und Gruppen f\u00f6rdern.<\/li>\n\n\n\n
  • Die unterschiedlichen Interessengruppen gleicherma\u00dfen zu respektieren<\/strong>\u00a0\u2013 Sicherzustellen, dass wir die verschiedenen Gemeinschaften und Interessengruppen \u2013 darunter Mitarbeiter*innen, Unterst\u00fctzer*innen, Aktivist*innen, Regierungen, Partner und unser Vorstand \u2013 gleicherma\u00dfen respektieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Durch Worte und Apelle alleine werden wir diese Ziele nicht erreichen. Nur mit engagiertem Einsatz, gemeinschaftlichen Anstrengungen, Lernbereitschaft, gezielten Ma\u00dfnahmen und Interaktionen \u2013 sowie durch einen tiefen und bleibenden Respekt f\u00fcreinander \u2013 k\u00f6nnen wir als Organisation jene Vielfalt und Offenheit verk\u00f6rpern, f\u00fcr die wir eintreten.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n
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