ONE Diversitäts- und Inklusionserklärung

ONE ist eine internationale Organisation. Wo immer wir tätig sind, streben wir danach, eine integrative Unternehmenskultur zu etablieren, in der Vielfalt geschätzt und gelebt wird. ONE begreift eine kulturell vielfältige und integrationsfreudige Belegschaft als Gewinn für jedes Unternehmen. Indem wir eine Gemeinschaft von Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven schaffen – das ist unsere feste Überzeugung –, sind wir stärker und besser gerüstet, für eine Welt zu kämpfen, wie wir sie sehen wollen: Eine Welt, in der es alle Menschen möglich ist, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und an den Entscheidungen teilzuhaben, die Einfluss auf ihr Leben haben. Die Kreativität und Innovation, die sich aus Meinungs- und Gedankenvielfalt sowie der Einbeziehung von Perspektiven ergibt, ist für die Umsetzung der Ziele von ONE unerlässlich.

Was Vielfalt und Integration für ONE bedeutet:

– Personelle Vielfalt zu fördern und zu leben – Gewährleistung einer integrativen Unternehmenskultur für alle, unabhängig von Rasse, Geschlecht, nationaler oder ethnischer Herkunft, Kultur, Sprache, Alter, Religion, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten, politischen Überzeugungen und sonstigen Unterschieden zwischen den Menschen.

– Dafür zu sorgen, dass die Organisation allen offensteht – Ein Umfeld zu fördern und zu wahren, das unterschiedliche Perspektiven ermöglicht und den Mitarbeiter*innen den Raum und die Möglichkeiten bietet, bei der Arbeit ganz sie selbst zu sein. Wo alle eine Stimme haben und ermutigt werden, sich einzubringen.

– Perspektivische Vielfalt wertzuschätzen – Die unterschiedlichen Meinungen, Denkweisen, Fähigkeiten und Erfahrungen unserer Mitarbeiter*innen und anderer Interessenvertreter*innen anzuerkennen und miteinzubeziehen. Möglichkeiten zum Lernen zu bieten, sowie eine Kultur der Offenheit, der Anteilnahme und der Inklusivität zwischen Einzelpersonen und Gruppen fördern.

– Die unterschiedlichen Interessengruppen gleichermaßen zu respektieren – Sicherzustellen, dass wir die verschiedenen Gemeinschaften und Interessengruppen – darunter Mitarbeiter*innen, Unterstützer*innen, Aktivist*innen, Regierungen, Partner und unser Vorstand – gleichermaßen respektieren.

Durch Worte und Apelle alleine werden wir diese Ziele nicht erreichen. Nur mit engagiertem Einsatz, gemeinschaftlichen Anstrengungen, Lernbereitschaft, gezielten Maßnahmen und Interaktionen – sowie durch einen tiefen und bleibenden Respekt füreinander – können wir als Organisation jene Vielfalt und Offenheit verkörpern, für die wir eintreten.